Eine von drei Ihrer Mitarbeiterinnen
ist betroffen. Und redet nicht darüber.
Jede dritte Frau zwischen 40 und 62 ist durch die Wechseljahre im Job beeinträchtigt. Jede sechste fürchtet Nachteile am Arbeitsplatz. 48% reden nicht mit dem Arbeitgeber. Ihre HR-Abteilung sieht nur die Fehltage — nicht die Ursache.
Quellen: DAK-Whitepaper Wechseljahre, November 2025 · MenoSupport HWR Berlin 2024
Was gerade in Ihrer Belegschaft passiert
Vier Zahlen. Alle offiziell. Alle über Ihre Mitarbeiterinnen.
In der Altersgruppe 49–55 sind es über 50% — und mehr als die Hälfte davon beschreibt die Beeinträchtigung als stark. In Großunternehmen (500+ MA): 35%.
DAK-Whitepaper Wechseljahre, Nov 202525% reduzieren die Arbeitszeit. 33% nehmen Krankschreibungen oder unbezahlten Urlaub. 10% denken über Frühverrentung nach — bei den über 55-Jährigen: 19,4%.
MenoSupport-Studie HWR Berlin 2024, n=2.119Jede sechste Betroffene fürchtet Nachteile am Arbeitsplatz, wenn sie über Wechseljahre spricht. Nur ein Drittel fühlt sich von Ärztinnen und Ärzten ernstgenommen.
DAK-Whitepaper Wechseljahre, Nov 20259,4 Mrd. Euro volkswirtschaftlicher Schaden — und das ist die Untergrenze. Frühverrentung, reduzierte Stunden und Arztkosten sind darin nicht enthalten.
MenoSupport HWR Berlin, ko-finanziert von BARMERDas Problem ist nicht die Menge der Symptome. Das Problem ist das Schweigen. Ihre besten Führungskräfte und Expertinnen kündigen innerlich — und Sie erfahren es erst, wenn sie gehen.
Rechne es selbst aus
Ihre Belegschaft. Ihre Zahlen. Die Wahrheit dahinter.
Alle Zahlen basieren auf öffentlich zugänglichen, peer-reviewed Studien und offiziellen Statistiken. Keine Marketing-Hochrechnungen. Präsentismus (arbeiten trotz Symptome) und Arztkosten sind nicht enthalten — der reale Impact liegt höher.
Ihre KPIs. Konkret.
Vier Zahlen, die Ihr Vorstand versteht.
18,4% Ihrer Mitarbeiterinnen 45+ wechseln wegen Wechseljahre-Beschwerden den Job. Jede einzelne, die Sie halten, spart durchschnittlich 75% ihres Jahresgehalts an Ersatzkosten (Gallup-Richtwert bei 50.000 € Bruttogehalt).
MenoSupport HWR Berlin · Gallup Engagement Index 2024Rund 5% aller AU-Tage in Deutschland sind menopause-bezogen. Bei 18 AU-Tagen pro MA und 200 € Vollkosten pro AU-Tag wird das direkt in Ihrer Entgeltfortzahlung nach §3 EFZG sichtbar.
MenoSupport HWR Berlin · IW Köln Entgeltfortzahlungsstudie 2024Psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 Pflicht. Wechseljahre-Symptome (Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme, Hitzewallungen) fallen unter psychische Belastungen. Strahlkraft40+ dokumentiert Ihre Maßnahme — prüffest, ohne dass Sie selbst eine Policy schreiben müssen.
ArbSchG §5 · BARMER-HWR-Kooperation TemplatesUnd 48% reden nicht darüber. Wer das Thema offen adressiert, wird zur Arbeitgeberin, die 45+ ernst nimmt — ein messbarer Vorteil in Kununu, Glassdoor und bei der Gewinnung erfahrener Fachkräfte.
DAK-Whitepaper Wechseljahre, November 2025
Vier Zahlen. Ein Business Case.
Alles in einer Folie für Ihr nächstes Board-Meeting.
Jede Mitarbeiterin anders. Jede Antwort anders.
Standard-Wellness-Angebote übersehen, dass nicht jede Frau 45+ denselben Arbeitsalltag hat.
Was der Markt heute bietet
- Ein Video für alle Frauen 40+
- Gleiche Ernährungstipps für Pflegekraft und CFO
- Generische Schlafhygiene
- Statische Kurse ohne Gedächtnis
- Einmalige Beratung
- Ein Rezept für alle
Was Strahlkraft40+ anders macht
- Eine Antwort pro individuellem Kontext
- Angepasst an Schichtzeiten, Stresslevel, Bewegungsprofil
- Schlafempfehlungen, die zur Arbeitsrealität passen
- Lernt über Monate mit, was bei IHR wirkt
- 24/7 verfügbar, konsistent, kontextbewusst
- Dieselbe Wissenschaft, verschiedene Anwendung
Dieselbe Frage. Vier Antworten.
Eine Mitarbeiterin fragt: „Wie schlafe ich wieder durch?“ — vier Antworten, vier Leben.
Konzentration bei langen Schreibtisch-Tagen. Augenentspannung nach Bildschirm-Stunden. Mikro-Bewegung gegen Sitzstarre. Schlaf-Routine nach Deadline-Wochen.
Mikro-Pausen zwischen Calls. Blutzucker-Stabilität für Meeting-Marathons. Abend-Routine nach hohem kognitiven Load. Stress- und Cortisol-Management bei Führungsverantwortung.
Hitzewallung-Strategien vor Kundenterminen. Hydration-Planung ohne feste Pausen. Kleidungsschichten für Schweißregulation im Business-Outfit. Konzentration für Verhandlungen.
Konzentration in emotional aufgeladenen Mitarbeitergesprächen. Hitzewallung-Management in Konfliktsituationen. Schlaf nach Tagen voller Belastungsgespräche. Energie-Erhalt in der Doppelrolle — als Betroffene und als Ansprechpartnerin für andere.
Dieselbe Athena. Dieselbe Wissenschaft. Aber jede Mitarbeiterin bekommt die Antwort, die zu ihrem Leben passt.
Strahlkraft40+ & Athena
Ein 14-Tage-Protokoll. Eine KI-Begleiterin. Eine wissenschaftliche Basis.
Strahlkraft40+ ist ein 14-Tage-Protokoll und eine KI-Begleiterin auf Deutsch, die Ihre Mitarbeiterinnen durch die Peri- und Postmenopause begleitet — 24/7 ansprechbar, DSGVO-konform, mit einem AI Management System nach ISO/IEC 42001, basierend auf 143 peer-reviewed Studien.
Athena — die KI-Begleiterin
24/7 ansprechbar, mit persistentem Gedächtnis in 8 Kategorien: Routinen, Ziele, Beschwerden, Vorlieben, persönlicher Kontext. Diagnosen und Medikamente werden bewusst nicht gespeichert — DSGVO Art. 9-konform by design.
Das 14-Tage-Protokoll
Interaktiv, personalisiert, wissenschaftlich kuratiert. Mitarbeiterinnen arbeiten eigenständig im Mitarbeiterportal — keine Zeit vom Arbeitstag, keine Praxisbesuche nötig.
Arzt-Vorbereitung auf Knopfdruck
Strukturierte Symptomzusammenfassung für Facharzttermine. Weniger verlorene Termine, bessere Behandlung, kürzere Wartezeiten (42 Tage Durchschnitt in DE).
143 Studien als Evidenzbasis
Peer-reviewed, GRADE-bewertet, dual-AI-scored (Cohen's κ = 0,77). Keine Hormonbalance-Mythen, kein Wellness-Bla-Bla. Reine, überprüfbare Wissenschaft.
So starten Sie
Direkt bei uns. Zwei Wochen bis zur ersten Mitarbeiterin.
Preis als Richtwert
Ab 299 € pro Mitarbeiterin und Jahr in Ihrer Zielkohorte (Frauen 40+). Sie zahlen für den Zugang — nicht für einzelne Aktivierungen. 14-Tage-Protokoll + 12 Monate Athena inklusive.
Steuerfrei für Sie
§3 Nr. 34 EStG: bis 600 € pro MA/Jahr für ZPP-geeignete BGM-Maßnahmen steuer- und sozialversicherungsfrei.
HR-Report jeden Monat
Anonymisierte Nutzungsdaten: Beteiligungsquote, beliebteste Themen, aggregierte Feedback-Werte. DSGVO-konform, keine Individualdaten — Material, das Sie im nächsten Board-Meeting zeigen.
Onboarding in 2 Wochen
Ab Kickoff bis zur ersten aktiven Mitarbeiterin. Zugangscodes, Kommunikationsmaterialien, HR-Briefing inklusive.
Niemand muss sich intern outen
Sie buchen Zugang für Ihre gesamte Zielkohorte. Wir stellen anonyme Zugangscodes bereit, die Sie intern verteilen — über Intranet, Newsletter oder E-Mail. Mitarbeiterinnen aktivieren sich anonym — ohne HR-Registrierung, ohne Team-Kommunikation, ohne Eintrag in Ihrer Personaldatenbank. Die Wechseljahre sind ein Tabu; Ihre Lösung muss dieses Tabu respektieren, nicht verschlimmern. Wir liefern Ihnen die Kommunikationsmaterialien (Intranet-Text, E-Mail-Vorlage, FAQ), damit jede Mitarbeiterin selbst entscheidet, ob und wann sie startet.
Compliance ist die Architektur.
Nicht der Nachgedanke.
Vollständige AIMS-Dokumentation nach ISO/IEC 42001:2023
(38 Annex-A-Kontrollen, DPIA, Art. 30 v2, TOM, Einwilligungsprotokoll)
für qualifizierte Partner unter NDA verfügbar.
Zum Trust Center →
Technische Leitung: Ignacio Aredez — ISO/IEC 42001 Lead Implementer · Google Professional ML Engineer
143 Studien. Keine Marketing-Zahl.
Jede Antwort von Athena ist durch peer-reviewed Evidenz abgedeckt. Keine Hormonbalance, kein Detox, kein Anti-Aging. Nur wissenschaftlich belegte, überprüfbare Aussagen — keine Marketing-Behauptungen. Zur vollständigen Forschungsbasis →
30 Minuten. Strukturiert und vorbereitet.
So läuft unser erstes Gespräch ab — damit Sie wissen, worüber wir reden werden.
Vorstellung
Wir lernen uns kennen. Sie erzählen, wer Sie sind und welche Mitarbeiterinnen-Situation vor Ihnen steht.
Live-Demo und Kontext
Athena in Aktion. Compliance-Dokumentation (ISO 42001, EU AI Act, DSGVO). Wie Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen anonym aktiviert werden.
Ihre Fragen und nächste Schritte
Technik, Pricing, Integration, Pilot-Optionen. Am Ende konkretisieren wir gemeinsam, ob und wie wir weitermachen.
Im Anschluss: maßgeschneiderte Angebots-Skizze innerhalb von 48 Stunden.
Lieber per E-Mail? business@strahlkraft40plus.de